Altijd gaan voor impact.

Impact op het milieu maken we door het verkleinen van ons ecologische voetafdruk. Deze doelstelling is een belangrijk onderdeel in de complete bedrijfsvoering van House of Redmore. We hebben ambitieuze doelen op dit vlak, maar hechten ook veel waarde aan wat we al doen.

We bieden onze medewerkers alternatieve en duurzamere mobiliteitsoplossingen. Met flexibele regelingen die elektrisch rijden, fietsen en openbaar vervoer bevorderen. Onze panden zijn energie-efficiënt ingericht. En we streven naar duurzaam inkopen met leveranciers die voldoen aan belangrijke ESG-criteria.

We maken ook impact door te investeren in de groei en ontwikkeling van onze professionals. Met onze boutiques bieden we uitgebreide opleidingsmogelijkheden en meten we regelmatig de medewerkerstevredenheid over sleutelaspecten van goed werkgeverschap. Een aantal boutiques laten hun werkgeverschap extern en onafhankelijk toetsen door organisaties zoals Great Place to Work waarbij de resultaten worden gebruikt om het personeelsbeleid te verbeteren.

Dit heeft onder andere geleid tot een verscheidenheid aan mooie tradities die het welzijn en de gezondheid van onze mensen verbeteren. Boutiques organiseren vitaliteitsdagen en -trainingen, bieden gezonde lunches aan op kantoor, waarbij er een aantal verspilling slim tegengaan door een aanmeldsysteem te hanteren. Sporten maakt integraal deel uit van ons bedrijf. Tijdens wekelijkse bootcamps op kantoor, of tijdens jaarlijkse sportevenementen waarmee geld ingezameld wordt voor goede doelen. Elk jaar staan onze collega’s weer aan de startlijn klaar voor deelname aan onder andere de Roparun, Zevenheuvelenloop en TCS Business Run.